Najczęstsze sprawy z prawa pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę i jego zasadność
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
- Zaległe wynagrodzenie, premie i nadgodziny
- Mobbing i nierówne traktowanie w pracy
- Umowa zlecenie lub B2B zamiast umowy o pracę
- Zakaz konkurencji, świadectwo pracy i roszczenia po zakończeniu zatrudnienia
To tylko przykłady — pomagamy w każdej sprawie prawnej. Opisz swoją, a radca prawny oceni, jak może Ci pomóc.
Najczęstsze pytania
Czy radca prawny oceni moje wypowiedzenie?
Tak. Opisz okoliczności i dołącz wypowiedzenie oraz umowę o pracę. Opinia wskaże, czy są podstawy do odwołania i jakie terminy Cię obowiązują.
Jaki jest termin na odwołanie od wypowiedzenia?
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w krótkim terminie — 21 dni od doręczenia pisma. Dlatego warto zamówić opinię możliwie szybko po jego otrzymaniu.
Czy to rozmowa, czy pisemna opinia?
Wynikiem jest pisemna opinia w formie PDF, podpisana przez radcę prawnego. Jeśli podasz numer telefonu, radca prawny może zadzwonić, aby szybciej ustalić szczegóły.
Jakie dokumenty warto dołączyć?
Umowę o pracę lub zlecenia, wypowiedzenie, regulamin wynagradzania, wiadomości e-mail i inne pisma związane ze sprawą — radca prawny pracuje na oryginałach.
Czy mogę zamówić także pismo, np. odwołanie?
Tak. Do tej samej sprawy możesz zamówić dokument prawny — odwołanie, wezwanie do zapłaty lub inne pismo przygotowane przez radcę prawnego.